CHIARIMENTI SULLA SCELTA DEL T.F.R.

Vi ricordiamo che, il 31 Maggio 2007, scade il termine utile per fornire, da parte dei datori di lavoro, la seconda informativa,  ai lavoratori dipendenti in forza alla data del 31 dicembre 2006 (all'uopo può essere utilizzato il fac-simile di informativa allegato),  circa le opzioni esistenti per la destinazione del TFR maturando.

Precisiamo che la stessa informativa dovrà essere consegnata 30 giorni prima della scadenza del semestre (a partire dalla data di assunzione) ai lavoratori assunti dal 1° Gennaio 2007.

Ribadiamo la massima disponibilità in merito ad eventuali chiarimenti che potranno essere forniti sia per le vie brevi che con eventuali incontri da programmare presso le Vs. aziende.

Nell’immediato, consigliamo di consegnare ai dipendenti l’informativa che Vi giriamo in allegato, unitamente al modulo TFR1 (per i lavoratori in forza al 31 dicembre 2006) o al modulo TFR2 (per i lavoratori assunti dal 1° gennaio 2007).

Per questi moduli specifichiamo che per effettuare la scelta  il lavoratore dovrà:

-   individuare il riquadro che lo interessa valutando la data in cui ha cominciato ad alimentare un fondo pensionistico nella   propria vita lavorativa (come lavoratore subordinato o come commerciante o artigiano ecc.) per stabilire  se trattasi di iscritto in data antecedente o successiva  al 28 aprile 1993;

-   dovrà quindi leggere dall’informativa allegata se al settore cui appartiene si applichino o no accordi o contratti collettivi che prevedano il conferimento del TFR ad una forma pensionistica complementare;

-   dovrà, infine, scegliere se destinare il TFR maturando alla previdenza complementare o lasciarlo accantonato in azienda secondo le previsioni dell’art.2120 del codice civile (Accantonamento al Fondo TFR aziendale).

Si ribadisce che la scelta deve essere sempre fatta perché in caso contrario l’Azienda è tenuta a smobilizzare il T.F.R. maturando a favore della previdenza complementare.  

Sottolineiamo che la scelta di destinare il T.F.R. alla previdenza complementare è IRREVOCABILE, mentre la scelta di mantenere il T.F.R. accantonato in azienda è reversibile e, quindi, modificabile in futuro.

Comunichiamo, infine che un messaggio sulle date di scadenza della  scelta del T.F.R. sarà anche inserito sulle prossime buste paga.

(a cura dello Staff Paghe dello Studio - lavoro@studioripa.it)